A titre d'exemple, lors de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées en Novembre 2021, nous avons lancé une série d'interviews dans nos entreprises, auprès de Chefs d'entreprises qui comptent a minima 6% de personnes en situation de handicap. Ils témoignent de leur engagement et de leurs actions, afin d'inspirer nos autres Chefs d'entreprises et les inciter à dupliquer ces actions. De plus, les Chefs d'entreprises interviewés participent en duo avec un(e) salarié(e) en situation de handicap de leur entreprise, qui a accepté de témoigner ouvertement de sa situation, de son parcours, de son acceptation de son handicap. Ces vidéos, tournées et produites par une société de production qui est une entreprise adaptée, nous permettent de sensibiliser nos collaborateurs et de passer le message suivant : "Chez VINCI Energies en France, le handicap on en parle". En 2022 et 2023, nous avons continué nos actions de sensibilisation à travers des formations sur le thème de la santé mentale. Nous nous sommes fait accompagner par Trajeoh, notre cellule interne au service de l'employabilité durable des personnes en situation de handicap, mais également par le Clubhouse France, qui nous a permis de consolider nos connaissances sur des problématiques telles que le maintien en emploi, le rétablissement des personnes atteintes de troubles psychiques, etc. Nos référents Handicap régionaux ont eu l'occasion de découvrir une autre facette du secourisme, celle des Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM).