#activateurdeprogrès, invite tous ceux qui agissent en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise, à témoigner de leur engagement.
Aux côtés de l'Agefiph, à l'origine du mouvement, des partenaires s'engagent pour montrer que les personnes handicapées font faire des progrès aux entreprises et à la société toute entière.
Partenaires institutionnels
LADAPT
LADAPT
LADAPT organise, avec l'Agefiph et le FIPHFP, depuis 30 ans la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Une action militante devenue emblématique pour une association dont le travail quotidien est d’accompagner les personnes handicapées dans leur vie de tous les jours, à travers ses 159 établissements et services répartis sur toute la France et par l’action de ses 219 bénévoles.
Cap Emploi
Cap Emploi
Les 98 Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Ils accueillent et accompagnent plus de 100 000 personnes handicapées chaque année.
FIPHFP
FIPHFP
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) s'associe au mouvement #activateurdeprogrès et invite tous les établissements des trois fonctions publiques à s'engager comme #activateurdeprogrès et témoigner de leur engagement en faveur de l'inclusion des personnes handicapées.
Partenaires associatifs
Hosmoz
Hosmoz
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire, Hosmoz crée depuis près de 45 ans la rencontre entre les 2 600 prestataires ESAT et Entreprises Adaptées (EA), et leurs futurs clients privés ou publics.
Partenaires entreprises
Le Mouvement E.Leclerc
Le Mouvement E.Leclerc
Dans le cadre de sa politique RSE, le Mouvement E.Leclerc incite ses 651 magasins à se mobiliser sur la question du handicap. Une démarche #activateurdeprogrès soutenue et accompagnée par l’Agefiph, avec laquelle E.Leclerc a signé une convention de partenariat pour répondre à ses ambitions en matière d’inclusion.
leboncoin
leboncoin
leboncoin, acteur incontournable de l’emploi en France, se mobilise depuis plusieurs années pour la diversité et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Leur engagement commence en interne auprès de leurs collaborateurs afin de garantir un bon environnement de travail. Il se poursuit auprès du réseau d’employeurs afin de les encourager dans la mise en place d’un recrutement inclusif. Ce sont pour ces raisons que leboncoin soutient le mouvement #activateursdeprogrès, lancé par l’Agefiph.
> Découvrir le podcast qui décrypte la mise en accessibilité du site web
McDonald's France
McDonald's France
Avec plus de 75 000 salariés sous enseigne, travailler chez McDonald’s, c’est donner de l’importance à ce que chacun soit le bienvenu et se sente à l’aise dès son premier jour. McDonald’s s’engage quotidiennement, au siège comme en restaurant, pour un recrutement ouvert à tous, fondé sur la diversité de profils et l’égalité des chances.
La culture d’entreprise est basée sur un socle de valeurs qui irriguent l’ensemble des actions menées tant en interne qu’en externe, auprès de toutes les parties prenantes de l’enseigne. Parmi lesquelles, l’inclusion a une place fondamentale.
> Pour découvrir les actions de McDonald’s France en faveur de la diversité et de l’inclusion, cliquez-ici
Manifeste Inclusion
Manifeste Inclusion
La mission du Manifeste Inclusion est de mobiliser les dirigeants d’entreprises afin d’engager leurs organisations pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Convaincue que l’emploi est un vecteur d’inclusion, l’association œuvre pour intégrer chacun avec ses différences dans la vie économique. Aujourd’hui, une centaine d’entreprises de tout secteur ont signé le Manifeste Inclusion et rejoint l’association. Ensemble, osons l’inclusion et faisons de cette diversité une véritable force !
BURGER KING
BURGER KING
Chez BURGER KING®, ils recrutent des personnalités avant des CV.
Ce qui les intéresse, c'est l'énergie, l'envie et surtout la flamme de chacun.
Parce qu’ils sont convaincus que la diversité, c’est une vraie richesse, chacun doit pouvoir trouver sa place, grandir et s’épanouir dans l’équipe.
Avec la Mission Handi King, ils passent du discours aux actes : des actions concrètes pour donner les mêmes chances à tous et construire un environnement de travail inclusif, humain et authentique au siège et dans leurs restaurants.
RGIS
RGIS
RGIS est engagé depuis 9 ans dans la communauté #activateursdeprogrès. Fort de la mobilisation de ses 33 sites en France, en 2026, ils passent un nouveau cap et deviennent partenaire premium.
Chaque année, ils mettent en place des jeux, défis et campagnes d’affichage dans tous les sites, pour mobiliser les équipes. Des formations sont régulièrement proposées aux 33 référents handicap et aux managers, en plus de partenariats avec des EA et ESAT.
Engagée dans une démarche d’inclusion et de valorisation du potentiel avant tout, l'entreprise accueille plus de 130 personnes en situation de handicap avec des aménagements personnalisés.