Être #activateurdeprogrès, c’est faire partie de la communauté des entreprises qui pensent que les personnes handicapées les font progresser, et font progresser la société tout entière. C’est agir de façon concrète pour associer emploi et handicap, et faire progresser cette idée tous les jours avec des actes petits ou grands. Si vous y croyez, vous êtes déjà #activateurdeprogrès !
#activateurdeprogrès...
# J'y crois : Je partage la conviction que l'emploi des personnes handicapées fait progresser mon entreprise, et progresser la société tout entière.
# J'agis : Je mène des actions concrètes, petites ou grandes, pour l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi (sensibilisation, recrutement, maintien dans l'emploi...).
# Je partage : Je communique sur l'engagement de mon entreprise en interne auprès de mes salariés et à l’externe auprès de mes clients, sous-traitants, partenaires et du grand public… notamment à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroule chaque année la troisième semaine de novembre.
Vous faites déjà un de ces trois points ? Rejoignez-nous !
>> J'inscris mon entreprise comme #activateurdeprogrès
QUESTIONS-RÉPONSES
Qui peut être #activateurdeprogrès ?
Toutes les entreprises privées ou publiques, les organismes de formation, les institutions, les associations... qui croient à l'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi, quelle que soit leur taille, leur secteur d'activité, leur niveau d'engagement.
Quel niveau d'engagement dois-je avoir pour inscrire mon entreprise ?
Il n'y a pas de critère minimum pour être #activateurdeprogrès ! Le simple fait d'y croire et de vouloir commencer à agir suffit. Vos actions handicap, même les plus modestes, ont de la valeur et témoignent de votre engagement en faveur du handicap. En devenant #activateurdeprogrès, vous bénéficierez d'outils gratuits pour vous aider à agir dans votre entreprise et à aller plus loin.
Est-ce payant ?
Non, tout est gratuit !
Quels avantages ça m'apporte ?
En rejoignant la communauté #activateurdeprogrès, vous avez accès gratuitement à des outils pour agir pour l'emploi des personnes handicapées :
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un kit de communication complet, pour faire connaître vos engagements en interne et en externe, sur vos réseaux sociaux, votre site internet...
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des outils de sensibilisation pour vos équipes (activ'box, activ'game, modes d'emploi...)
C'est aussi un excellent moyen de valoriser vos actions emploi handicap et RSE, en enrichissant votre image de marque et votre marque employeur. Vous associez votre entreprise à la campagne de communication nationale diffusée par l'Agefiph sur les grands médias (TV, radio, affichage, web...).
Qu'attend-on de mon entreprise ?
Qu'elle s'engage pour l'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi, à son niveau, petit ou grand. Vous êtes libres de vos actions ! Cela peut prendre plusieurs formes : sensibiliser ses salariés, former les managers, parler de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), faire appel à des Etablissements et services d'aides par le travail (ESAT) en tant que prestataires, recruter des personnes handicapées, accompagner et maintenir dans l'emploi, organiser un événement pour la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), partager votre engagement sur les réseaux sociaux... Vous pouvez vous inspirer de ce que d'autres entreprises font déjà en cherchant le #activateurdeprogrès sur les réseaux sociaux, ou en lisant quelques témoignages d'entreprises engagées.