Comme le secteur du transport, le numérique souffre d'un manque de profils qualifiés. De nombreuses entreprises font ainsi face à une pénurie de développeurs, de codeurs, de techniciens réseaux ou encore de techniciens spécialisés en cybersécurité, ce qui accentue les pressions actuelles en matière de recrutement.
Ces difficultés ne sont pourtant pas une fatalité. Amandine Vella, Référente Handicap et Santé au travail au Crédit Agricole Technologies & Services nous fait part de son témoignage :
"Dans le cadre de son engagement sociétal en faveur de l’insertion, du maintien dans l’emploi et du recrutement des personnes en situation de handicap, plusieurs actions ont été lancées en 2020. Parmi celles-ci, nous avons mené un diagnostic numérique handicap au sein de CATS de novembre 2020 à février 2021 avec l’appui de CGI et de l’Agefiph. Ce diagnostic a été possible grâce à l’implication de plusieurs leaders, sponsors et interlocuteurs des fonctions supports au sein des achats et des ressources humaines de CATS.
Il a permis d’identifier des actions pouvant faire l’objet d’une collaboration avec le secteur adapté IT, notamment le projet Handicap & Insertion permettant la mise en oeuvre d’une promotion d’apprenants sur un territoire identifié organisée en partenariat avec l'école WebForce3 de Lyon et DSI, entreprise adaptée et solidaire dans le cadre de THalent Digital. L’objectif du projet : former au métier de Concepteur Développeur d'Applications, faire monter en compétences, intégrer et recruter !
Ce projet s’inscrit dans le temps avec le souhait de répondre à tous les leviers de notre accord handicap : sensibiliser, maintenir en emploi, développer le recours aux prestations avec le secteur adapté et potentiellement recruter !"