AESIO mutuelle est #activateurdeprogrès

Amélie
Secteur Banques, assurances, services financiers
Nombre de collaborateurs 3550
Dont salariés handicapés 160
Communication : Nous menons des actions de sensibilisation et de communication sur l’emploi et le handicap.
Maintien dans l’emploi & d’évolution professionnelle : Nous menons des actions pour permettre le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés
Recrutement et accès à l'emploi : Nous menons des actions pour favoriser le recrutement et l'accès à l'emploi de personnes handicapées

L’entreprise AESIO mutuelle mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

AESIO mutuelle est naît de la fusion de 3 mutuelles au 1er janvier 2021. Tout d’abord nous avons constitué la gouvernance de la politique handicap, afin d’organiser une équipe en mode projet pour mettre en place et faire avancer les actions. Tout d’abord, les premières actions ont ciblé nos collaborateurs en situation de handicap afin de les maintenir dans de bonnes conditions de travail. Ainsi, nous avons mis en place un accompagnement au cas par cas. Quatre interlocuteurs dédiés : deux infirmiers de santé au travail et deux collaboratrices en qualité de vie au travail, sont disponibles pour accompagner, proposer des solutions et suivre les situations de handicap que ce soit en termes d'aménagement matériel, d'organisation du temps de travail, de mise en place du télétravail exceptionnel, etc. Nous accompagnons les collaborateurs de manière individuelle et selon leur besoin car chaque situation est différente. De plus, nous avons lancé une campagne d’entretien de suivi handicap pour les collaborateurs en situation de handicap volontaire afin de faire le point sur leurs conditions de travail. Cet entretien s'effectue avec un infirmier de santé au travail d'AESIO mutuelle, sur le site de rattachement du collaborateur, afin de permettre de mieux comprendre son environnement de travail. En parallèle, nous avons mis en place différents dispositifs afin d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs en situation de handicap : 4 journées d’absence supplémentaire pour permettre de se rendre à des rendez-vous médicaux ou administratifs, un canal spécifique sur notre réseau social d’entreprise pour traiter du champ du handicap, une base documentaire dédiée accessible à tous, une formation sur la gestion du handicap dans la pratique managériale pour les managers. Enfin, une grande campagne de sensibilisation a été lancée en juin 2021 afin de sensibiliser les collaborateurs au handicap. Cette action s’organise en trois temps forts, tout au long de l’année avec une identité visuelle, une conférence « handicap en entreprise tous concernés », une infographie animée accompagnée de témoignages de collaborateur sur le recrutement, leur aménagement de poste, l’entretien de suivi handicap, leur accompagnement spécifique mis en place pour répondre à leur difficulté et des ateliers de sensibilisation proposés à l’ensemble des collaborateurs soit sur site ou soit à distance.

Activateur de Progrès

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