Secteur
Services aux particuliers, entreprises
Nombre de collaborateurs
2
Communication : Nous menons des actions de sensibilisation et de communication sur l’emploi et le handicap.
Maintien dans l’emploi & d’évolution professionnelle : Nous menons des actions pour permettre le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés
Recrutement et accès à l'emploi : Nous menons des actions pour favoriser le recrutement et l'accès à l'emploi de personnes handicapées
L’entreprise DYSLEXIE FRANCE mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :
Nous œuvrons pour que les talents des Dys soient mieux reconnus et invitez les entreprises à entrer dans la diversité en accueillant des profils Dys.
La dyslexie ou autres troubles Dys touchent 10% de la population soit 7 millions de Français. Donc, il nous semble primordial de sensibiliser le public sur ces troubles. Nous oeuvrons à une meilleure inclusion des personnes neuro différentes par une meilleure compréhension de leurs différences.
Dyslexie France propose des Sensibilisations
pour les professeurs (de la maternelles à l’université)
pour les bibliothécaires
pour les salariés et manageurs dans les entreprises (petites ou grandes), ou les collectivités locales.
Quand ?
Que ce soit lors de la journée des dys en Octobre, de la Semaine Européenne du Handicap en Novembre (SEEH), de la Journée Internationale des Personnes Handicapées en Décembre, ou de conférences ponctuelles, nos interventions s’adressent à l’ensemble des salariés et managers, aussi bien pour leurs besoins personnels que dans leur cadre professionnel. L’inclusion d’un actif dys est d’autant plus réussie que son entourage est informé des forces et faiblesse de celui-ci.
Pourquoi ?
Nous tenons particulièrement à communiquer sur les atouts des dys dans le monde du travail et pas seulement sur leurs difficultés. En effet, notre but est de faire que les managers aient envie d’avoir ce type de profils dans leurs équipes et qu’ils les envisagent comme des ressources, des atouts et non comme des difficultés (Les adaptations pour les dys sont souvent faciles à mettre en oeuvre).
