GUILBERT PROPRETE est #activateurdeprogrès

L’entreprise GUILBERT PROPRETE mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

Tous les emplois existants dans le Groupe GUILBERT PROPRETE sont ouverts aux personnes en situation de handicap, dont le profil est en adéquation avec le descriptif d’emploi. Lors de la reprise de marché, nous nous assurons d’intégrer des collaborateurs en situation de handicap dès que des postes sont ouverts au recrutement. Afin de diversifier et de multiplier les sources de recrutements, plusieurs actions sont mises en place : - Participation à des forums destinés à l’emploi de personnes en situation de handicap - Partenariats avec des organismes privés, publics ou associatifs susceptibles de proposer des candidatures de personnes en situation de handicap (Pôle Emploi, Missions locales, Cap Emploi, entreprises adaptées de travail temporaire…) - Les postes à pourvoir (alternance et stage inclus) sont mis en ligne sur des jobboards spécialisés - Les annonces de recrutement sont enrichies de la mention « GUILBERT PROPRETE, Entreprise citoyenne, et socialement responsable engagée en faveur de l’égalité des chances ». - Communication renforcée sur les réseaux sociaux et sur le site institutionnel afin de témoigner de l’ouverture du Groupe au handicap.  Accueil et intégration Le Groupe s’engage à mettre en place des actions favorisant une bonne intégration des personnes en situation de handicap au sein des équipes. Le Groupe s’engage également à animer chaque année la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap.  Aménagement des situations de travail Des situations de handicap peuvent survenir en cours de carrière. Afin de compenser les effets de la situation de handicap, nous étudierons la possibilité d’aménagements techniques ou organisationnelles selon le principe légal de l’aménagement raisonnable des situations de travail.  Accompagnement des les démarches administratives liées à la reconnaissance du handicap Le Groupe GUILBERT PROPRETE veille à garantir la confidentialité du statut de travailleur handicapé. La Direction des ressources humaines assure un accompagnement confidentiel pour tout collaborateur qui souhaite échanger sur le sujet, et qui se questionne sur l’intérêt de procéder à une RQTH ou des aides liés au handicap. Un référent handicap a été nommé conformément à notre obligation légale, il est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap. Un suivi des RQTH et de leurs dates d’échéances est également effectué par la Direction des ressources humaines afin de pouvoir déclencher un rappel auprès des collaborateurs. Les managers ayant connaissance du handicap d’un de leurs collaborateurs, doivent mener un entretien par an afin d’évaluer les besoins en matière de compensation du handicap, et de faire un point de situation. Le Groupe GUILBERT PROPRETE s’engage à ce que le handicap ne soit pas un obstacle à l’évolution professionnelle, tous les collaborateurs bénéficient des mêmes conditions de progression.  Emploi indirect Le Groupe GUILBERT PROPRETE s’engage à développer la collaboration avec le secteur protégé et adapté : travaux administratifs, informatiques… Aujourd’hui, toutes nos commandes de papeterie sont réalisées via un ESAT. Nous adhérerons à un réseau de référencement d’EA/ESAT de type HANDECO, GESAT et UNEA pour accéder à leur plateforme de marché et bénéficier de leur accompagnement dans la recherche de partenaires. Cela nous permettra de développer la connaissance par bassin géographique des acteurs du secteur protégé et adapté. Des actions de sensibilisation des personnes en charge des achats seront mise en place afin de partager les ambitions du Groupe en matière de handicap.