Nombre de collaborateurs
400
Dont salariés handicapés
3
Communication : Nous menons des actions de sensibilisation et de communication sur l’emploi et le handicap.
Maintien dans l’emploi & d’évolution professionnelle : Nous menons des actions pour permettre le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés
Recrutement et accès à l'emploi : Nous menons des actions pour favoriser le recrutement et l'accès à l'emploi de personnes handicapées
L’entreprise Kepax mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :
Parmi nos actions annuelles, nous sommes en particulier accompagnés par une assistante sociale d’entreprise qui sensibilise chaque mois nos salariés sur le statut RQTH en démystifiant le statut. Elle accompagne plusieurs salariés dans leurs démarches administratives pour constituer leur dossier RQTH. Nous avons formalisé une plaquette à destination de l’ensemble des salariés expliquants ce qu’est le statut RQTH. Nos référents handicaps ont suivi les formations de l’Agefiph. Nous signons une charte « Hapiness&Performance » chaque année qui précise nos engagements en termes d’inclusion. Nous organisons également 2 à 3 conférences par an autour du thème du handicap : "comment être un manager inclusif" par exemple. Enfin nous projetons de mettre en place des actions à l’occasion de la SEEPH en novembre : Duo Day, cagnottes à destination d’association...
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