INSTEP Occitanie est #activateurdeprogrès

L’entreprise INSTEP Occitanie mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

L’INSTEP est engagé depuis sa création pour l’accueil des personnes en situation de handicap en formation et compte 11 de ses salariés formés par l’AGEFIPH aux missions de Référent Handicap. A ce titre, afin de faire vivre au mieux nos engagements, au moins une personne ressource handicap est nommée sur chaque territoire. Une ½ journée mensuelle en moyenne est consacrée à cette mission qui consiste à : - Accueillir individuellement tout stagiaire (ou bénéficiaire d’une prestation) pour lequel la situation de handicap nécessiterait des adaptations particulières de la formation (ou de la prestation). Cet accueil, qui peut s’effectuer en présence du prescripteur ou d’une interface de communication, peut intervenir au moment de l’inscription de la personne (pour des adaptations légères), ou en amont de l’inscription (pour des adaptations plus importantes) ; - Informer l’ensemble de son équipe sur les questions relatives à l’accueil des personnes handicapées ; - Accompagner la mise en place et le déroulement du parcours de formation le plus adapté aux besoins de la personne handicapée ; - Acquérir une bonne connaissance de la règlementation, des dispositifs, des aides mobilisables, des partenaires locaux et en assurer la diffusion sur l’antenne. - Veiller à ce que la thématique du handicap soit bien intégrée dans le fonctionnement du site, par l’équipe pédagogique et par l’entreprise qui accueille le stagiaire. Le maintien dans l’emploi des salariés handicapés reste un des objectifs prioritaires de l’INSTEP Occitanie qui s’illustre notamment par la mise en place d’aménagements des postes de travail d’un point de vue ergonomique. D’une manière plus générale les équipes de l’INSTEP, opérateur historique pour la formation des personnes en situation de handicap, sont sensibilisé-e-s à la question de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Ainsi, les managers de proximité veillent à une adaptation permanente des conditions de travail des collaborateurs en situation de handicap (Ex : planification des temps de travail en prenant en compte la pénibilité liée aux déplacements, alternance des situations d’intervention (collectif/individuel), adaptation de la charge de travail, ergonomie du poste en lien avec les services de médecine du travail,…).