Secteur
Gestion, administration des entreprises
Nombre de collaborateurs
1700
Communication : Nous menons des actions de sensibilisation et de communication sur l’emploi et le handicap.
Maintien dans l’emploi & d’évolution professionnelle : Nous menons des actions pour permettre le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés
Recrutement et accès à l'emploi : Nous menons des actions pour favoriser le recrutement et l'accès à l'emploi de personnes handicapées
L’entreprise Urssaf Rhône-Alpes mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :
L'Urssaf Rhône-Alpes s’inscrit dans une démarche de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), qui intègre la valorisation du handicap et de la diversité. Nous avons développé des partenariats avec les CAP EMPLOI de la région qui participent à nos côtés dans le recrutement et l'insertion de personnes en situation de handicap. Nous sommes actifs sur des forums emplois tels que Hello Handicap et sollicitons des organismes spécialisés en lien avec le Pôle Emploi notamment. Nous faisons appel également à des ESAT pour des besoins spécifiques. Nous souhaitons aujourd'hui continuer dans cette voie par la découverte d'autres dispositifs que ceux déjà mis en place et développer d'autres canaux d'inclusion.
Par ailleurs, des actions concrètes ont été mises en place en termes de communication pour échanger et sensibiliser sur le handicap. Les référents handicap de l'organisme se forment notamment à partir des formations et ateliers proposés par l'AGEFIPH, qui est un réel appui et conseiller dans toutes nos démarches et projets. Les CAP EMPLOI, la médecine du travail et autres acteurs internes, contribuent par ailleurs dans le maintien dans l'emploi notamment via l'aménagement des postes de travail sur site ou à domicile en télétravail.
