AVRIL est #activateurdeprogrès

L’entreprise AVRIL mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

Avril déploie depuis plusieurs années une politique en faveur des personnes en situation de handicap, et s’investit dans une démarche socialement responsable. Pour affirmer et approfondir cet engagement, Avril a signé son premier Accord de groupe portant sur sa politique d’emploi des personnes en situation de handicap en fin d’année 2021. Visant à aller au-delà des actions déjà en place, l'accord encadre et structure une démarche commune à toutes les sociétés du Groupe. Ses objectifs sont d’améliorer les conditions d’emploi des collaborateurs concernés, de favoriser les reconnaissances du handicap afin de prévenir toute aggravation et d’accompagner les managers et équipe dans l’accueil de collègues en situation de handicap. L’accord est complété par une Convention de partenariat avec l’Agefiph. Avril dispose d'une Mission Handicap d'Avril composée de référents issus des Ressources Humaines. Elle a pour ambition de : - Sensibiliser et promouvoir la diversité des talents et la richesse qu’elle apporte au sein des équipes, grâce à des campagnes de sensibilisation ; - Orienter et expliquer les différentes catégories de handicap et les statuts existants pour permettre aux collègues concerné.e.s d’être reconnu.e.s ; - Accompagner les managers et les Ressources Humaines accueillant des personnes en situation de handicap au sein de leur équipe, notamment par le biais de formations. Les référents de la Mission Handicap sont à l'écoute de tous : collaborateurs en situation de handicap, collègue ou manager de personnes concernées... Ils sont là pour accompagner et promouvoir un environnement de travail bienveillant et ouvert.