BRGM est #activateurdeprogrès
Secteur
Administration, fonction publique
Nombre de collaborateurs
1100
Dont salariés handicapés
76
Communication : Nous menons des actions de sensibilisation et de communication sur l’emploi et le handicap.
Maintien dans l’emploi & d’évolution professionnelle : Nous menons des actions pour permettre le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés
Recrutement et accès à l'emploi : Nous menons des actions pour favoriser le recrutement et l'accès à l'emploi de personnes handicapées
L’entreprise BRGM mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :
Le BRGM affirme son ambition d’être un établissement inclusif en mettant en œuvre des actions concrètes pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap. 1. Immersion et sensibilisation par le DuoDay Nous participons chaque année au DuoDay, permettant à des personnes en situation de handicap de découvrir nos métiers. En 2024, nous avons innové avec une immersion inversée en partenariat avec l’ADAPEI 45 : des travailleurs d’ESAT ont accompagné nos collaborateurs sur leur poste, favorisant un véritable échange de compétences et un changement de regard (qui sera renouvelée en 2025). 2. Une politique handicap ambitieuse et des résultats mesurables Grâce à une politique volontariste, le BRGM a atteint en 2024 un taux d’emploi direct de 6,11 %, dépassant le seuil légal. Cette performance repose sur : des recrutements ciblés, 18 RQTH en maintien dans l'emploi et 12 aménagements de poste réalisés avec Cap Emploi et l’AGEFIPH ; des actions de sensibilisation « Mission Handicap » et des webinaires sur la RQTH. 3. Partenariats et achats responsables Nous renforçons nos liens avec le secteur adapté via le renouvellement de la convention Hosmoz (réseau GESAT) et la réalisation de 126 k€ d’achats auprès des ESAT et EA en 2024. Ces partenariats contribuent à l’insertion professionnelle et à la valorisation des compétences des personnes en situation de handicap. Ces initiatives s’inscrivent dans une démarche globale visant à conjuguer inclusion, performance et responsabilité sociale.