CEGID est #activateurdeprogrès

L’entreprise CEGID mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

Cegid est fier de compter aujourd'hui plus de 100 talents en situation de handicap dans ses équipes France, pour un taux d'emploi de 5,30% à la fin 2021. Un taux d'emploi permis par un engagement de plus de 10 ans, porté par les services RH, les organisations syndicales et surtout l'ensemble de nos équipes au quotidien. Cegid s'efforce de mettre en place des actions innovantes et impactantes en la matière, pour continuer à progresser, dans le cadre de l'accord agréé et au-delà. En matière de maintien de l'emploi, nous avons par exemple, au-delà des aménagements et accompagnements systématiques, développé un programme spécifique pour les personnes en arrêt de plus de 3 mois. Ce programme Phénix nous permet de prévenir des situations de handicap ou de les identifier au plus tôt. Les collaborateurs volontaires bénéficient dès lors d'un accompagnement psychologique et/ou social et/ou professionnel, dans le respect de la confidentialité. Une reprise de lien avec l'entreprise est ensuite permise, tout comme un accompagnement poursuivi en cas de sortie. En matière de recrutement, nous travaillons avec un réseau national de partenaires handicap qui alimentent chaque année un job dating virtuel (près de 300 CV de TH l'an dernier). En parallèle, nous avons un partenariat avec un cabinet de recrutement (également EA) qui nous accompagne au quotidien. En 2021, nous avons recruté 10 personnes en situation de handicap. En matière de sensibilisation, nous avons cette année eu le plaisir de mettre en place une compétition de handi e-sport, ludique, innovante et pédagogique, au niveau européen : plus de 700 collaborateurs ont assisté à cet évènement ! Ces quelques exemples d'actions permettent de mesurer tout l'engagement de nos équipes à aller vers plus d'inclusion des personnes en situation de handicap.