CLF SATREM est #activateurdeprogrès
Secteur
Mécanique, métallurgie, sidérurgie
Nombre de collaborateurs
300
Dont salariés handicapés
10
Communication : Nous menons des actions de sensibilisation et de communication sur l’emploi et le handicap.
Maintien dans l’emploi & d’évolution professionnelle : Nous menons des actions pour permettre le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés
Recrutement et accès à l'emploi : Nous menons des actions pour favoriser le recrutement et l'accès à l'emploi de personnes handicapées
L’entreprise CLF SATREM mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :
Nous voulons faire de CLF SATREM une entreprise où chacun peut accéder à l’emploi et évoluer professionnellement dans un environnement inclusif. Convaincus que la diversité est une richesse, nous avons formalisé notre engagement dans une politique handicap. Elle encadre nos actions de recrutement, d’intégration, de sensibilisation et de maintien de l’emploi. Notre valeur n°1, « Prendre soin de soi et des autres », nous a permis de développer une culture d’entreprise fondée sur le respect et l’écoute. Dans cet esprit, nous avons désigné un référent handicap pour informer et accompagner nos équipiers, faire évoluer les regards grâce à la sensibilisation et coordonner les actions menées. Après avoir engagé les premières démarches autour du DuoDay, nous poursuivons cette initiative et participons au salon Hello Handicap. Ces rencontres nous permettent de découvrir des talents et de faire connaître nos métiers. Nous veillons à ouvrir nos recrutements à tous les profils et portons une attention particulière à l’accueil des personnes Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés. Au-delà du recrutement, nous voulons que chaque équipier puisse trouver sa place, exprimer ses compétences et se projeter durablement au sein de CLF SATREM. C’est dans cette continuité que nous souhaitons inscrire notre engagement.