L’entreprise Côté PROJETS mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :
En tant qu'organisme de formation et d'insertion professionnelle, Côté PROJETS compte des personnes en situation de handicap dans pratiquement toutes ses actions.
Nous sommes inclusifs en permettant à tout un chacun d'acquérir des compétences et d'avancer dans la construction de son projet professionnel et son accès à l’emploi en mettant en place des adaptations si nécessaires. Au-delà des aménagements d’espaces usuels (salles accessibles, fauteuils proposés de différentes formes, possibilité évidente et néanmoins rappelée de pouvoir se lever de sa chaise et marcher, se rendre aux toilettes, à tout moment sans solliciter le formateur…) par exemple, lors de formations linguistiques, les contenus écrits peuvent être imprimés en formats agrandis, des temps supplémentaires (tiers temps) sont prévus lors des examens blancs, etc.
Cette volonté forte d’inclusion ne se sépare pas pour autant une individualisation des parcours, notamment s’agissant du handicap. De façon systématique, au-delà des échanges avec les personnes quant aux contre-indications qui s’imposent à elles et qui nécessitent des aménagements pour suivre la formation/l’accompagnement, des modules sont proposés avec pour objet de travailler autour de la question de la RQTH : comment nommer/présenter ce document/mes contre-indications face à un employeur, comment valoriser mes compétences au-delà du handicap, etc. Et, avant cela, la compatibilité du handicap avec les différentes pistes métiers est particulièrement questionnée, et souvent testée lors d’immersions professionnelles afin de valider le projet professionnel.
Il se trouve aussi assez fréquemment que nous accompagnions les personnes en situation de handicap en amont de tout le processus de demande de RQTH, lorsque nous identifions des situations qui pourraient relever de ce dispositif. Il s’agit alors de présenter l’outil, de l’expliquer, d’expliquer le processus, les différents acteurs, les enjeux, la loi ; de « détabouïser » la question, mais surtout d’accompagner sur le plan psychologique la personne qui a nombre d’obstacles à franchir à commencer souvent par l’acceptation de la situation. Parfois nous nous arrêtons au stade informatif, la personne fera son chemin, parfois nous avançons à ses côté en l’aidant à remplir le formulaire.
