DOMOFRANCE est #activateurdeprogrès
Secteur
Santé, action sociale
Nombre de collaborateurs
1040
Communication : Nous menons des actions de sensibilisation et de communication sur l’emploi et le handicap.
Maintien dans l’emploi & d’évolution professionnelle : Nous menons des actions pour permettre le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés
Recrutement et accès à l'emploi : Nous menons des actions pour favoriser le recrutement et l'accès à l'emploi de personnes handicapées
L’entreprise DOMOFRANCE mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :
Notre COPIL Handicap est en train de constituer une communauté d'Ambassadeurs Handicap" (sur la base du volontariat) qui va être formée lors de la SEEPH. Le but de cette communauté est d'informer et de sensibiliser au mieux l'ensemble des collaborateurs de la Société. Avec aujourd’hui plus de 1000 collaborateurs, l’accès aux Référents Handicap peut apparaître complexe pour certains collaborateurs, notamment en raison d’un manque de proximité ou du caractère perçu comme engageant de cette sollicitation. La création d’une communauté d’Ambassadeurs Handicap vise ainsi à proposer une première porte d’entrée de proximité, plus accessible et rassurante, permettant aux collaborateurs de s’informer, de poser leurs premières questions et d’être orientés, si nécessaire, vers les Référents Handicap. Cette communauté sera composée d’environ 20 Ambassadeurs Handicap, engagés pour une durée de deux ans, et répartis de manière à couvrir l’ensemble des sites de l’entreprise. Cette organisation permettra de renforcer la proximité avec les collaborateurs et de faciliter l’accès à l’information sur les dispositifs et moyens mis en œuvre par l’entreprise afin de favoriser les conditions de travail et l’inclusion des personnes en situation de handicap.