Eco Handicap est #activateurdeprogrès

L’entreprise Eco Handicap mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

Nous avons mis en place de nombreuses actions pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Ces actions sont menées à travers l’emploi, la formation et l’insertion des personnes titulaires d’une notification RQTH. En effet, au sein même de Eco Handicap®, nous accompagnons les individus en situation de handicap à revenir sur le chemin de l’emploi. Dans un premier temps, nous les employons à leur juste valeur, sans aucune discrimination, ni préjugés. Dans un second temps, nous les formons. Nous leur offrons des formations adaptées et professionnalisantes avec des professionnels investis pour leur épanouissement et leur développement. Puis dans un troisième temps, nous les titularisons au sein de notre entité. C’est une de nos valeurs fondamentales : prendre du temps pour inclure et intégrer des personnes titulaires d’une notification RQTH. Nos collaborateurs sont atteints de handicaps différents et afin d'adapter de manière optimale leur environnement de travail (poste de travail, horaires, ressources à dispositions...) des audits sont réalisés au préalable. Nous avons le souhait d’apporter à nos collaborateurs une réelle harmonie, valorisation, confiance dans le but d’accroître leur réussite professionnelle et personnelle. Au sein de notre entité 57 % des collaborateurs sont en situation de handicap. Pour notre entreprise, l’inclusion et l’intégration sont des réelles missions et valeurs. Notre vision ? « En France, en 2025, au moins un collaborateur en situation de handicap sur chaque projet de rénovation énergétique. » Nos autres actions : • 57 % des collaborateurs au sein de Eco Handicap® sont en situation de handicap ; • 7 collaborateurs dont 4 travailleurs handicapés ; • Participation à la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) et à la journée DuoDay® : accueil de deux stagiaires le jeudi 18 novembre ; • Job dating inversé réalisé en collaboration avec le pôle emploi ; • Obtention du trophée « Handicap et Entreprise 2021 » remis par l'AGEFIPH à la Préfecture de Lyon le 3 octobre 2021 ; • Articles de presse dans le Progrès et autres journaux ; • Nombreuses publications autour du handicap sur LinkedIn (chiffres clés, vidéos, interviews, infographies, photos...)