ENTRECOM PRODUCTION est #activateurdeprogrès

Faustine
Secteur Communication, marketing, information
Nombre de collaborateurs 15
Dont salariés handicapés 9
Maintien dans l’emploi & d’évolution professionnelle : Nous menons des actions pour permettre le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés
Recrutement et accès à l'emploi : Nous menons des actions pour favoriser le recrutement et l'accès à l'emploi de personnes handicapées

L’entreprise ENTRECOM PRODUCTION mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

Au sein du groupe Entrecom, une réflexion sur l'essence même de nos actions et du sens que nous souhaitons donner à nos projets a germé, et s'est intensifiée au fil des derniers mois. Résolument convaincus que réinventer nos métiers et nos modèles devient une nécessité pour nos collaborateurs, pour nos clients mais aussi pour participer à notre échelle à la création de liens au sein de la société, nous avons collectivement décidé de devenir entreprise à mission à horizon fin 2022. Ce projet au long cours prend, au sein de notre groupe, plusieurs formes : l'ouverture d'un tiers-lieu à impact social dans le 18e arrondissement de Paris en juin 2021, la Maison de la Conversation; un espace inclusif d’innovation sociale pour échanger, découvrir, expérimenter, inventer… ensemble. Dans la continuité de ce premier projet, en juillet 2021, nous nous sommes lancés avec APF Entreprises dans un projet qui peut sembler un peu fou : recruter, former et intégrer à notre petite structure de production audiovisuelle 9 à 12 personnes handicapées en même temps, et donc passer de 6 à 17 collaborateurs en quelques mois. Ce projet impliquait de changer totalement de paradigme, de repenser notre modèle, nos manières de travailler et d'appréhender le quotidien et l'organisation de notre société avec un œil neuf et critique. Durant les mois de mise en place de ce projet, nous avons repensé nos façons de faire, préparé l'intégration de nos nouvelles recrues, imaginé et mis en place un programme de 14 semaines de formation sur-mesure pour uniformiser le niveau professionnel de toute notre équipe, analysé une trentaine de candidatures et reçu en entretien plus de 25 candidats avec les équipes d'APF. Notre secteur d'activité, la production audiovisuelle, est tendu, concurrentiel, et historiquement l'un des plus fermés à l'intégration de personnes handicapées; la méconnaissance et les stéréotypes sur le handicap ont la peau dure, et à compétences égales, un candidat handicapé aura moins de chance d'intégrer une société de production, le "risque" associé à la pression des rythmes de production (délais très courts, métiers physiques, fatigants, à forte pression...) n'étant, à tort, pas jugé compatible avec le handicap. Et pourtant... Voilà quatre semaines que notre formation a débuté. Nous intégrons nos 9 nouveaux collaborateurs avec sérénité et enthousiasme. Chacun avance et progresse à son rythme, dans un climat où la confiance, la bienveillance, l'esprit d'équipe et la solidarité nous apparaissent aujourd'hui comme étant les seuls ingrédients indispensables à la réussite individuelle et collective de ce projet. Au terme de cette formation dispensée in situ dans notre société de production, nos 9 nouveaux collaborateurs prendront leurs nouvelles fonctions, soit en tant qu'assistants monteurs, monteurs ou motion designers, soit en tant qu'assistants ou chargés de production. Aucun membre de notre équipe agrandie n'avait participé à un projet de cette envergure, ni même parfois collaboré en entreprise avec des personnes handicapées. Je pense pouvoir dire que notre vision du handicap a collectivement profondément changé. Prendre en compte et s'adapter à la singularité de chacun, apprendre à compenser grâce au collectif plutôt qu'à presser, en faire une force... a modifié le climat et les enjeux de notre structure et nous pousse à poser un regard différent et enrichissant sur nos productions et nos modes de fonctionnement. Et ce n'est que le début de l'aventure.

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Activateur de Progrès

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