Longchamp est #activateurdeprogrès

L’entreprise Longchamp mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

Longchamp souhaite se développer activement sur ce sujet car le milieu industriel est en particulier la maroquinerie est très en retard sur ce sujet. Pour cela une Mission Handicap en accord avec la politique RSE du groupe. Au niveau des orientations pour les collaborateurs il s'agit: D'intégrer - Accompagner la communauté RH et managérial à la diversité - Participer à des salons dédiés (Hello Handicap…) - Se rendre visible (Salons Adapt, Les échos..) De reconnaître: - Audit interne - Sensibiliser les collaborateurs & “lever les tabous” - Décliner un process d’accompagnement à la reconnaissance TH De prévenir: - Déployer une culture sécurité et de prévention - Déployer un programme de prévention des TMS et RPS Et de maintenir dans l'emploi: - Accélérer la démarche d’aménagement des situation de travail en avec le SAMETH et l’AGEFIPH - Programmes d’accompagnement spécifique - Accompagner les managers à manager la diversité Tout cela à pour objectif: - Augmenter notre taux d’emploi de personne en situation de handicap pour atteindre minimum 6% - Prévenir la survenance du handicap dans l’entreprise - Maintenir l’employabilité face à une situation de handicap