MDRH est #activateurdeprogrès

L’entreprise MDRH mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

Mdrh est engagé depuis sa création dans l'emploi et le développement des personnes en situation de handicap. Notre cabinet accompagne des TPE et PME dans leur stratégie RH amenant à la réflexion d’ouvertures de poste. Notre démarche ne se limite pas à faire répondre aux obligations légales nos clients mais découle d'une vision plus profonde de la diversité et de l'intégration au sein de l'entreprise. Cela porte sur plusieurs aspects auprès de nos clients : Recrutement inclusif : Nous proposons une approche proactive pour recruter des personnes en situation de handicap. Nous les accompagnons dans la mise en place des processus de recrutement et des politiques de diversité qui garantissent que les candidats handicapés ont les mêmes chances que leurs paires. Adaptations et accommodements : Pour assurer le succès de leurs employés handicapés, nos clients investissent dans des adaptations et des Accommodations. Promotion de la sensibilisation sociale : Nous jouons un rôle actif dans la promotion de la sensibilisation sociale visant à sensibiliser les chefs d’entreprise et salariés aux défis auxquels font face les personnes en situation de handicap. Rendre compte de leurs progrès : Nous mesurons auprès de notre clientèle leur progrès en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap. Cela inclut la collecte de données sur le nombre d'employés handicapés, leur taux de rétention et leur participation aux postes de direction. En fin de compte, toutes entreprises impliquées dans l'emploi des personnes en situation de handicap contribuent à créer une société plus égalitaire où chacun a l'opportunité de réaliser son plein potentiel, modifiant de ses capacités physiques ou cognitives.