L’entreprise MEDIAPOST mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :
Filière du Groupe La Poste, MEDIAPOST est très engagée en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Elle promeut une politique handicap volontariste.
Signataire d’un accord d’entreprise depuis 2008, MEDIAPOST met en oeuvre différents types d’actions. Parallèlement aux actions d’insertion (recrutement avec des sourcings spécialisés, périodes de mises en situation professionnelles, adaptations ou aménagements liées à l’état de santé et au poste des personnes recrutées), de maintien dans l’emploi (accompagnements individualisés, accompagnement à la déclaration ou au renouvellement, aménagements de poste, aménagements horaires, …) et de partenariats avec le secteur adapté, deux autres axes de cette politique se distinguent.
Une mesure dite « d’aménagement des cadences » permet aux travailleurs handicapés qui en ont besoin, et sur prescription du médecin du travail, de bénéficier de 10% à 40% de temps de travail supplémentaire pour effectuer leur distribution (tournée qui permet le dépôt des imprimés publicitaires dans les boîtes aux lettres). Cette mesure fait l’objet d’une intégration dans nos systèmes d’informations, afin qu’elles soient prises en compte dès l’organisation de ces distributions.
Par ailleurs, un représentant travailleur handicapé est désigné au sein de chaque CSSCT, afin de s’assurer que le handicap soit bien pris en compte lors des différents échanges et de permettre aux salariés qui le souhaitent de les solliciter.
Toutes ces actions, menées depuis des années, se traduisent par une progression constante de notre taux de travailleurs handicapés, jusqu’à atteindre l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En 2017, 99% des sites atteignaient ou dépassaient leur obligation d’emploi –près de 200 établissements en France- avec un taux d’emploi national de 6,4%. En 2018, le taux d’emploi était à 6,8% avec une conformité totale à l’obligation d’emploi. Au 31 décembre dernier, 627 travailleurs handicapés étaient présent dans les équipes de l’entreprise, avec un taux d'emploi direct de 8,3%.
