Sophie LEBREUILLY est #activateurdeprogrès

L’entreprise Sophie LEBREUILLY mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

Chez Sophie LEBREUILLY, nous sommes convaincus que chaque talent a une place unique. Notre engagement en faveur du handicap et de l’inclusion s’inscrit dans une promesse employeur forte : « À chacun sa différence, ensemble, nous sommes une famille extraordinaire. » Cette conviction guide des actions concrètes pour développer l’emploi des personnes en situation de handicap et créer un environnement de travail bienveillant, où chacun peut s’épanouir et évoluer. Nous avons structuré notre démarche autour d’une charte d’engagement Handicap & Inclusion, qui se traduit notamment par : - Un recrutement inclusif, fondé sur les compétences et le potentiel, reconnu par l’obtention du badge “Employeur Handi-Engagé” délivré par France Travail et Cap Emploi ; - Un accompagnement personnalisé dès l’intégration, avec une référente dédiée pour sécuriser les parcours et faciliter les démarches ; - Des aménagements de postes et équipements adaptés, afin de favoriser le maintien dans l’emploi dans les meilleures conditions ; - Une collaboration active avec des partenaires spécialisés (Cap Emploi, Agefiph, ESAT, Entreprises Adaptées, agences d’intérim dédiées) ; - Des actions de sensibilisation et de formation des équipes et des managers, pour faire évoluer les regards et encourager une culture inclusive durable. Depuis 2021, notre participation annuelle au DuoDay illustre pleinement cet engagement. Cette journée d’immersion permet à des personnes en situation de handicap de découvrir nos métiers en duo avec nos collaborateurs, de valoriser leurs compétences et, surtout, d’ouvrir la voie à de véritables opportunités professionnelles. Plusieurs recrutements ont ainsi vu le jour à l’issue de ces immersions, dont un contrat d’un an en mise à disposition avec un salarié d’ESAT, qui a abouti à une embauche en CDI au 1er novembre 2025.