sudgazon est #activateurdeprogrès

L’entreprise sudgazon mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

Qui sommes-nous ? PME azuréenne, Sud Gazon Synthétique accompagne particuliers, collectivités et professionnels dans la rénovation d’espaces extérieurs (jardins, abords de piscine, terrasses, écoles, crèches) et la création de surfaces sportives (putting greens, foot à 5, padel). Depuis plus de 10 ans, nos équipes conçoivent, préparent les supports, posent et entretiennent des pelouses artificielles durables, sûres et esthétiques. Pourquoi nous sommes #activateurdeprogrès Nous sommes convaincus que l’inclusion des personnes en situation de handicap fait progresser l’entreprise et la société, au cœur du mouvement porté par l’Agefiph “Activateur de progrès” (inclusion emploi & handicap, kit de sensibilisation, communauté d’employeurs engagés). Nos engagements emploi et handicap 1) Recruter sans barrière Diffusion d’offres ouvertes à toutes et tous, formulation inclusive et critères centrés sur les compétences. Partenariats locaux avec les acteurs de l’emploi (Cap emploi, Pôle emploi, agences d’intérim) pour sourcer des candidatures de personnes en situation de handicap. 2) Aménager les postes et sécuriser les missions terrain Étude systématique des aménagements raisonnables : ajustements d’horaires, binômes, répartition des tâches (prépa des sols, découpes, collage, jointures). Équipements adaptés et EPI spécifiques (manutention, découpe, travail en extérieur). Analyse des gestes et postures sur chantier ; adaptation des charges et des déplacements. 3) Rendre nos sites accessibles Showroom et dépôt à Mougins : accès, stationnement et accueil pensés pour tous ; possibilité de rendez-vous dédiés en dehors des pics d’activité. Mise à disposition d’échantillons à domicile pour les personnes ne pouvant se déplacer. 4) Sensibiliser et outiller nos équipes Parcours d’acculturation handicap pour l’encadrement et les chefs d’équipe (reconnaissance du handicap, conduites à tenir, coordination sur chantier). Référent handicap identifié pour accompagner salariés et candidats (confidentialité, orientation vers les aides Agefiph). Agefiph 5) Mesurer et progresser Suivi des recrutements, aménagements réalisés, retours collaborateurs. Bilan annuel et plan d’actions partagé : objectifs de sensibilisation, qualité de vie au travail, prévention des risques.