L’entreprise VIVALTO SANTE mène aussi d’autres actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées :
Le Groupe Vivalto Santé a décidé de mettre en place une politique handicap solide qui est porté par un accord agréé entré en vigueur au 01/01/2020.
La Mission handicap s’appuie sur un réseau important d’acteurs. Elle est animée par deux correspondantes handicaps Groupe ainsi qu’un alternant qui est à 100% sur cette mission. Au sein de chaque établissement, un correspondant handicap a pour mission de faire vivre l’engagement du groupe Vivalto Santé en faveur de la diversité, de l’inclusion et du maintien en emploi. Pour les aider au mieux dans leurs missions, les correspondants suivent des formations régulières pour qu’ils puissent accompagner au mieux les salariés.
Voici quelques projets que la Mission Handicap mets en place au sein du Groupe Vivalto Santé :
- Mise en place d’une Hotline externe, gratuite et anonyme pour informer et accompagner tous les professionnels dans les établissements du groupe Vivalto santé sur les questions de Handicap. Cette hotline est disponible 5 jours sur 7, de 9h30 à 17h, par téléphone ou par mail en fonction de la préférence du collaborateur. La Hotline est également accessible aux correspondants handicap, notamment s’ils ont des questions sur les procédures internes de la Mission handicap ou sur l’accompagnement à apporter aux salariés lors de leurs démarches.
- Mise en place d’un « Flash Handicap ». C’est un outil de communication trimestriel qui s’adresse à tous les salariés du groupe Vivalto Santé. Chaque numéro permet de sensibiliser les lecteurs sur un type d’handicap spécifique mais aussi de mettre en avant les initiatives prise par les établissements en faveur du handicap.
- Une campagne d’affichage en faveur du maintien en emploi a été réalisée lors de la SEEPH et diffusé dans tous les établissements du groupe.
- « Le 1,2,3 T’HANDI QUOI » est un dépliant ludique et humoristique qui a été envoyé à tous les salariés du groupe Vivalto Santé. Il a pour but de briser les stéréotypes et les tabous sur les travailleurs handicapés et la demande de RQTH, tout en présentant la politique handicap du groupe.
- Des ateliers de Langues des signes françaises, des ateliers en réalité virtuelle, des ateliers de prévention des TMS animé par une personne en situation de handicap ont été proposés dans plus d’une vingtaine d’établissements pour sensibiliser les collaborateurs aux différents handicaps.
- L’Handi-Sport a été mis à l’honneur en cette année de jeux paralympiques. Matéo Boheas, le Vice-champion paralympiques de tennis de table est intervenu dans une de nos cliniques pour sensibiliser les salariés aux handicaps invisibles.
- Le groupe Vivalto Santé a la volonté d’accentuer ses valeurs d’intégration et d’inclusion. Dans cette optique, il était représenté au salon Hello Handicap qui s’est tenu du 26 au 29 octobre 2021 et participera à sa prochaine édition du 26 au 29 avril 2022.
- Pour favoriser le maintien dans l’emploi, la mission Handicap a permis de financer plus d’une vingtaine d’aménagements de postes en 2020 et 2021. (Appareils auditifs, aménagement de véhicule, matériels bureautique, sièges ergonomiques, masques inclusifs, …). Afin de renforcer ses actions de maintien en emploi, elle offre également la possibilité à chaque salarié de prendre une journée d’absence rémunérée pour effectuer les démarches en lien avec la RQTH.
