NOS ACTIONS EN RÉGION LORS DE LA SEEPH

Retrouvez tous les événements organisés par l'Agefiph et ses partenaires sur l'ensemble du territoire du 16 au 22 novembre 2026, lors de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. 

436 actions en métropole et dans les DOM

Format attendu : JJ/MM/AAAA

La SEEPH en scène avec "Humains"

Un spectacle vivant, à la fois drôle, sensible et profondément humain, suivi d'un temps d'échanges avec les comédiens. À travers l'histoire de Julie, David et Jules, la compagnie Cléone nous plonge au cœur des réalités du handicap, des adaptations qu'il implique et de la place de chacun dans le monde du travail.  

Personne en situation de handicap
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Grand dating de l'Hanploi

Evènement en commun avec le 94 sur un grand job dating inversé ou les personnes accompagnée tiennet un stand et présente leurs talent, passion aux entreprises. Des animations sont également prévu faite par les personnes accompagné

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11èmes Rencontres Emploi & Handicap de l'Essonne

Une matinale dédiée à la sensibilisation sur les préjugés liés au handicap dans l'emploi. En fil rouge, un zapping TV constitué d'animations qui ne sont passans rappeler de célèbres émissions. Pour démarrer en plénière, une équipe en or où deux équipes s'affronteront autour d'un quiz et devront trouver les réponses du panel pour gagner ! Ensuite, 2 ateliers : Café sans filtre où, calé sur le concept de caméra café, des bénéficiaires de notre ESAT hors-murs, joueront des saynètes de théêtre autour de la machine à café pour parler des stéréotypes autour du handicap au travail. Notre deuxième "The Pitch" permettra aux participants qui le souhaitent de pitcher leur politique handicap en 13mn30 pour donner envie au jury de se retourner (jury constituéde bénéficiaires). Enfin, la matinée se cloturera par une cérémonie de remise des trophées de l'inclusion visant à valoriser l'engagement de nos partenaires les plus fidèles en Essonne.

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Handicafé

20 employeurs seront présents pour rencontrer des talents en situation de handicap à la recherche de leur nouveau job ! Nos partenaires de l'emploi seront également présents pour permettre de conseiller et préparer les candidats et notre coach en image sera également présente pour conseiller les candidats et leur permettre de booster leur confiance en eux avant leurs entretiens.  

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Créer un climat de sécurité psychologique grâce à une communication "fil rouge"

Si vous ne créez pas un climat de sécurité psychologique autour du handicap, vous ne pouvez pas assurer un bon maintien dans l'emploi. Vous sensibilisez vos collaborateurs et informez vos candidats ? Parfait, car informer, sensibiliser, c'est favoriser les bonnes pratiques et encourager la parole. Mais organiser un événement dans l'année ne suffit pas à provoquer ces prises de conscience. Sensibiliser, c'est aussi garder une communication "fil rouge" tout au long de l'année, qui actionne les bons leviers : normaliser le sujet, l'ancrer dans les mémoires, emporter l'adhésion de tous et la traduction en bonnes pratiques. Ce webinaire d'une heure abordera :  Les enjeux de la sécurité psychologique sur le maintien en emploi  L'apport des sciences humaines pour le changement des comportements  Les meilleures pratiques de communication pour encourager la parole de vos candidats et collaborateurs Créneau : De 11h à midi, le 18 novembre Karoline Vincelet est diplômée en anthropologie socio-culturelle et en direction des ressources humaines. Elle est spécialisée dans la communication RH autour de l'inclusion du handicap depuis 2011. Elle est TIH (travailleuse indépendante handicapée) depuis 2019.

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